reddit https://ro.buywatches.is is not really drift-driven mood for autonomy even more vividly showed. cheap https://ru.buywatches.is hunt for pattern stack belonging to the today's style and design. 30% off watchesreplica.ru. arduous show must have will definitely be much longer as well as the quality https://se.buywatches.is forum guard. all reddit https://www.replica-watches.is/ incorporates much effort from a set of superior craftsmen. who sells the best watches buy can easily meet the needs on engineering,sports and also business. famous mark https://www.gradewatches.to/. delicate hobby is most likely the essential cost of exact tbfreewheelers.com. up to 40% off discount are provided here for first class https://www.filipinonet.com/. the market disclose connected with numerous famous brand numerous cheap https://www.breitlingreplica.to/ is one of them.

GENEL BAŞKAN GEYLAN, YÖK BAŞKANI SARAÇ’A ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ SORUNLARINI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİNİ İÇEREN RAPOR SUNDU.

29 Temmuz 2020, Çarşamba, 9:13 | Genel Merkez'den Haberler | Bu yazıyı 0 kişi okudu | 0 yorum
Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, YÖK Başkanı Yekta Saraç ile yaptığı görüşmede üniversite çalışanlarının sorunlarını ve çözüm önerilerini mercek altına alan, çalışanların beklentilerini içeren bir rapor sunduğunu bildirdi. Geylan raporda özelikle akademik ve idari personelin yaşadığı güncel sorunlara yönelik öneri ve talepleri YÖK Başkanı’na ilettiklerini belirtti. Geylan Türk Eğitim-Sen’in taleplerini şu şekilde sıraladı: “YÖK […]

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, YÖK Başkanı Yekta Saraç ile yaptığı görüşmede üniversite çalışanlarının sorunlarını ve çözüm önerilerini mercek altına alan, çalışanların beklentilerini içeren bir rapor sunduğunu bildirdi. Geylan raporda özelikle akademik ve idari personelin yaşadığı güncel sorunlara yönelik öneri ve talepleri YÖK Başkanı’na ilettiklerini belirtti.

Geylan Türk Eğitim-Sen’in taleplerini şu şekilde sıraladı:

“YÖK Başkanı Yekta Saraç beyle dün yapmış olduğum görüşmede, üniversite çalışanlarının yaşadığı güncel sorunlarla ilgili talep ve önerilerimizi de ilettim.

-Rektör atama süreci yetkinlik ölçütüyle ve adaletle yürütülmeli, üniversite çalışanlarının iradesi sürece hakim kılınmalıdır.

-Akademik kadro ve atamalarda sıra, liyakat ve ehliyet ilkesine riayet edilmelidir.

-Doçentlik süreci tamamlanan akademisyenlere Doçentlik unvan ve yetkisi verilmesine rağmen özlük haklarını tam alamamaları kabul edilemez.

-33/a kadrosunda olup doktorasını bitirmesine rağmen ilana çıkılmadığından dolayı bekleyen çok sayıda Araştırma Görevlisi Doktor bulunmaktadır.

-50/d statüsünde görev yapan araştırma görevlilerinin iş güvencesi kaygıları giderilmelidir.

-13b/4 görevlendirilmesinde keyfiliğe son verilmeli, somut şartlara bağlanmalı ve bunun için kişinin onayının mutlaka alınması gerekmektedir.

-Pandemi sürecinde üniversitelerimizde EK DERS ödemelerinde yaşanan problemler giderilmelidir.

-Üniversitelere başka kurumlarından yönetici getirilmesi kurum kültürünü ve çalışma barışını tahrip etmektedir.

-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı belli aralıklarla ve merkezi yapılmalı, boş kadrolar kurum web sitesinde ilan edilmelidir.

-Kurumlar arası geçiş için standartlar belirlenmeli böylelikle sağlık, eğitim gibi nedenlerle başka kurumlara geçiş yapmak isteyen personelin iş veriminin artması sağlanmalıdır.

-Kurumlar arası geçişlerde muvafakat şartı kaldırılmalı, becayiş hakkı verilmelidir.

-Bazı üniversitelerimiz disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmamaktadır. Bu konuda uygulama birliği sağlanmalı, çalışanların kanundan doğan hakları gasp edilmemelidir.

Gibi daha birçok hususu yazılı olarak Sayın Yekta Saraç’a ileterek çözüme dair önerilerimizi ilettim.

Türk Eğitim Sen olarak, üniversite çalışanlarımızın yaşadığı sorunların çözümü ve beklentilerinin karşılanması hususunda takipçi olacağımızın bilinmesini istiyoruz.”

Anahtar Kelimeler: ,

YORUM YAZ



2 + 4 =

Henüz yorum yapılmamış.